기업 컨설팅 효과 높이려면?

 

 

 

 

 

 

최근 대한상의의 조사에 따르면 국내 창업기업의 5년 차 생존율은 약 29%로, 절반 이상의 기업이 5년 안에 폐업하는 것으로 나타났습니다.

 

 

이 수치는 OECD 주요국의 평균 생존율보다 확연하게 떨어지는 수치로, 올해 상반기까지 경제 회복의 속도가 더뎌지면서 창업기업의 생존율도 함께 떨어질 것으로 바라보았습니다.

 

 

이처럼 사업을 진행하다가보면 예상치 못한 돌발 변수들로 기업은 위험 상황에 노출될 수 있으나 기업 컨설팅을 통하여 미리 유연하게 대처하고 다가올 위험에 대한 전략을 세울 수 있습니다.

 

 

그런 기업들은 크고 작은 위험들이 발생해도 극복할 수 있을 것이고, 문제들이 쌓여 있는 회사는 극복하지 못하고 폐업 수순으로 가는 경우가 많습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

특히 신규법인을 설립하거나 개인사업자에서 법인으로 전환하지 얼마 되지 않았을 때 재무 혹은 세무상 문제가 발생할 확률이 높습니다.

 

 

법인회사의 가지고 있는 주요 문제들 중 하나가 가지급금 리스크입니다.

 

 

보통의 경우에 대표이사나 기업의 임원이 회사 자금을 업무와 무관하게 사용했을 때 발생하는 사항으로 회사는 물론이며 대표이사에게도 큰 세금 부담을 안기게 됩니다.

 

 

회사 자금과 개인 자금에 대한 구분과 이해 부족 상황에서 발생하는 가지급금은 이러한 이슈가 발생하기 전에 전문가의 기업 컨설팅을 통하여 발생하지 않게 방지할 수 있습니다.

 

 

대부분은 이런 이슈를 잡지 못하고 방치하면서 훗날에 엄청난 부담으로 다가오게 됩니다.

 

 

가지급금 이외에도 과도하게 쌓인 미처분이익잉여금이나 가수금 등은 위의 이슈와 같이 회사와 대표이사의 세금 부담을 높이는 주요 문제들입니다.

 

 

이런 문제들을 방치해둔다면 회사를 위기로 몰고 갈 수 있으므로 기업 컨설팅을 통하여 초기에 해결하는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

은행기관으로부터 사업 자금을 조달하거나 정부 정책 자금을 신청할 때, 공공사업에 참여할 때, 투자유치 혹은 사업제휴를 앞두고 있을 때 가장 중요하게 관리해야 할 부분이 기업 신용평가등급입니다.

 

 

이는 기업의 부도 가능성을 평가해 기업의 신용위험도를 상대적으로 서열화하여 등급으로 나타낸 지표로 중요한 지표로 평가받습니다.

 

 

신용등급이 낮은 기업은 투자유치, 자금조달 등의 부분에서 부정적인 제약이 따르게 됩니다.

 

 

그렇기 때문에 평소에 관리를 해주는 것이 좋습니다.

 

 

문제는 신용등급이 한 번 떨어지는 것은 쉽지만, 다시 올리는 것은 상대적으로 어려움이 따르기 때문에, 이 부분도 컨설팅 전문가에게 도움을 받아서 개선 방법을 찾아보는 것도 좋은 방법입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

보통 중소기업의 대부분은 인사노무 관리에 대한 중요성은 인지하고 있지만 이에 대한 갈등이 생기기 전까지는 관리 및 제도 정비에 대하여 관심도가 적은 편입니다.

 

 

하지만 노무관리에 소홀하게 된다면 회사 및 대표이사가 피해를 입을 수 있는 상황이 올 수 있습니다.

 

 

이 부분에서 노동법 위반 사례인 최저임금 위반의 경우에는 사업주가 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금의 상황이 오게 됩니다.

 

 

또한 부당 해고 문제나 각종 수당 미지급, 임금체불 등의 문제가 발생할 경우, 각종 벌금, 형사처벌까지 이어지는 경우도 생길 수 있습니다.

 

 

이처럼 회사 내부에서 노동법 위반에 대한 위험을 최소화하고, 노동 및 업무 효율을 향상시키기 위해서는 경영 컨설팅을 통하여 인사노무 제도에 대한 정비를 받아보면서 관심도도 높이는 것이 좋습니다.

 

 

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